卖货总是卖不过对班?卖货总是卖不过对班,需要辞职吗?

先交代下背景:

本人35岁,学历本科,5.5年大公司驻当地人资,分管区域人力资源工作,工作节奏和内容与总部步调一致;后期转入销售;转销售原因:人资的工资和级别在四线城市达到天花板,本人怀揣一颗不安分的心,加上刚需买房,在30岁的坎上转行做一线销售,结果:当年销冠和成功买房,以上之前都在计划当中。

为什么会有做导购的想法?

卖货总是卖不过对班?卖货总是卖不过对班,需要辞职吗?

为什么有做导购的想法?因为我喜欢吃!想创业,但实际和资金都不是在最佳时段,所以想在上班的同步,慢慢进行创业的按步骤开展。

于是以下就是我被拒得经历了!写出来并不是抱怨,这也是一份有意思的人生经历,还是值得被记录的。

我会选择商场导购有几个具体原因:1、半天班制(有半天时间做自己事情);2、事情简单,所有的工作内容全发生在店内,很少占用私自时间;3、非职能岗(以后到了创业最佳阶段,离职时间可以缩减到最短)4、衣服导购很好上手

商场导购一般都是倒班制,上半天班(大约时间8:30AM—15pm;15:00pm–9:30pm),所以有充分的半天时间可以做自己得事情。

2次被拒复盘:

第一次被拒:是下午班到的商场衣服厅内,店长说可以今天下午班可以开始试岗,但我倾向于从明天开始,因为本身当天去就是想了解下的;所以在厅内开始了解衣服,尺码,看别人怎么做销售,并不接待客户;后来来了一个经理人物(女),店长跟他说了我的情况;第二天店长通知我说店里目前没有招人的需求了;我接到电话心里就呵呵了两下,对于做人资多年的我,这个借口很蹩脚;职业敏感,第一时间就觉得应该是经理(女,其实就是管2个店)晚上观察得时候,我不跟客户沟通,也没接待客户;可是我是第二天才去正式试用,晚上的阶段身份应该算你们的客户,凭什么和为什么要去接待客户呢?

第二次被拒:又找了一个厅去实习,接待的是店员,可以第二天来试岗;试岗时间和店长同一个班(中班);店长来了以后先处理下自己的事情,我现在店内了解了解衣服;问了下之前买过衣服吗?(本人还真卖过,只不过是男装,自己选品,商场有导购负责销售,自己则每周不定期下店辅助销售,是之前公司旗下的部门业务),一直到下班就总共不超10句的沟通;快下班了,找我沟通:快过年了,又是经理(又是这个人,哈哈)想找一个销售能力强的,有女装经验的,不想从新开始培养新人(我当时想,总共7个小时上班时间,用这么长时间才告知吗?1-没做过女装,一开始就告知只做过男装;2–销售能力强(当天就只卖出的商品,还是我适当的截了下快出店门口的客户,给客户简单介绍了下和搭配后转给他们正式店员),我的销售能力弱,不知从哪看出来的);3—女装我确实没做过(但是大有之前卖包或首饰或化妆品转做衣服的);4–在站店的7个小时真真的是一分钟都没坐呀(后来了解到累了其实是可以去仓库或更衣室暂时休息下的)5—如果觉得不合适,在4个小时左右就可以看出来了,没必要非要等7个销售(1-没有工资输出 2-浪费大家相互的时间)

2次被拒所得:

每行有每行的行业规则,商场导购之前没接触过,所以也有盲点,看过这篇文章的朋友们,如果想找商场导购的工作,直接找店长沟通(1—最终决定的用人权是否在她,如果在经理,那就要见下经理;2–试岗多长时间就可以决定是否录用(建议不超过4个小时,再怎么了说也是体力活也没薪资输出);3-培训期工资和提成,转正后工资和提成 ;4-提成的方式方法(我之所以没了解过多,1-是因为没接触过这个行业 2-主要原因是觉得再怎么挣也不如原来挣得多,而且选这个的原因就是想上半天班,只要是半天班,其他的都无所谓的想法–看来还是得在乎的)

我自己分析了下原因:1–11年的工作经验,在人的身上形成了特定的气场和风格,看上去可能和商场卖衣服导购不太匹配,说白了就是站到厅里不像衣服导购;2—我是网购达人,近10+几乎很少在线下购物;从第一届双十一就开始参加,从真正的半价到现在商家的各种套路;小到各种物件,大到家电(甚至装修材料),金店线上刚有专卖店的时候就网购金耳环首饰;购买线上衣服主要以欧洲品牌为主(优衣库,MD或早期的zara,mango等),所以商场里的衣服很少有入眼的(4线城市品牌受限,性价比不高,挣钱不易啊),所以也许我做衣服导购真的会卖不出去衣服,哈哈~

继续找半天班吧(期间有很多人力主管的工作找上来,可以不是半天班)

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