万达商业面试?万达商业面试问题

提起万达,最先想起的总是“先定一个小目标”作为我国实体行业龙头“万达集团”员工职级薪酬怎么样,疫情“老板王健林”100多天的沉积,终于要携手华为搞大动作了吗?这将有会带来一批新的就业机会!

“万达集团”职级薪酬知多少?

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  1. 员工与高管职级:在万达员工被分为26个级别,而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇,高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。
  2. 薪资涨幅:假设你是经理对应的级别是员工10级,如果你升到员工8级,那么对应的工资会上浮20%,调薪范畴范围在10%~50%区间。12+N年薪:12月薪+奖励拿年薪(1-2月)+绩效年薪(与万达商铺去化率相关2-5区间),月薪构成:职级工资+奖金+工龄工资+津贴;据不完全统计,万达集团平均工资为7936元/月,其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下,28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。
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4.晋升:每年2次升迁机会在,年中、年末,在这两个时间点之前,如果您表现特别好,且得到上级允许,你将被通知,提升级别与薪酬。

5.工龄工资高的吓人:王健林说:万达针对收入相对较低的服务行业员工,全国首家推出工龄工资制度,每工作一年,每月增加工龄工资100元,一年就是1200元。王健林曾说,即使再困难也要保证万达员工收入全国领先!

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6.福利待遇最难割舍的是一日三餐的免费:每年给员工免费体检一次。总部每人发健身卡。一个餐厅位于集团B座3层的员工一餐厅;另一个位于4号楼地下一层的员工二餐厅。每一年举办多次美食节,一日三餐自助形式全免(曾有鲁豫有约,采访王健林,就是在员工餐厅用餐)缴纳六险,提供职工福利房

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7.万达规则:作为军人出身的王健林,管理的万达集团,与部队高度相似①收到文化,高层的任务,你只回复收到。②无论你在万达多么高的职务,都属于员工;③统一着装售楼风:当你在万达总部溜达时,你会看到非常多的人群统一西装领带佩戴着蓝色丝绸带子的工牌,你会觉得这是一群职业的售楼人员。万达集团职工唯一能与售楼区分开来的就是工牌上的文字内容。统一的着装代表整齐划一的思想。

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王健林最神秘的女秘书,还给了她“最美劳模”的评价,不仅如此,年收入超过六位数,不仅如此,这位女秘书工作半个月,另外半个月还可以带薪休假。总体来说万达作为实体行业龙头,薪酬待遇还是领先行业的,至于平均薪酬少,那就是实体行业全国连锁,基层员工自然而然是最庞大的基数。“王健林”随着资金链、债务等问题,资产从1566.3亿元跌至今年的883.9亿元,财富缩水682.4亿元,排名也从去年的第4位跌至今年的第14位。网友不禁担心,隔壁王大爷还能回来吗?试试告诉你王大爷,还是你王大爷!

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万达华为携手5G战略合作,好期待!

万达的弊端:实体行业最大的弊端不会被互联网电商完全取代,但是会基本取代。万达的短板就在于互联网。从2020年8.12日万达发放的与华为携手打造5G,若弥补这一短板,隔壁你王大爷就满血复活了!

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万达商圈数字化:利用互联网、物联网技术,落地了无感停车、AR巡场、智慧消防等一批新技术应用,随着5G的到来,万达广场一定会产生更多消费场景的新物种。同时也会创造一批新的就业岗位

万达需要的:同时,5G广覆盖的物联网络覆盖全球,连接广泛分布或跨区域的商品、客户和供应商等。5G网络在提供超高清视频互联直播,高精度定位大数据服务,极致互动娱乐体验等方面能力突出。而万达正是需要这种高精度定位的大数据服务以及娱乐方面的体验。

万达与华为的携手:实体与互联网的结合,虚与实的相加。你期待隔壁王大爷,王者归来吗?

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